多エージェントAIが組織のデジタルツインを構築し、 変革施策の影響を事前にシミュレーションします。
--- 回のシミュレーションが実行されました
CSVで組織図をアップロード、またはテンプレートシナリオを選択
各メンバーの心理プロファイルと行動パターンをAIが自動生成
変革シナリオに対する組織の反応を時系列で予測
退職リスク・抵抗勢力・推進者を特定したコンサルティングレポート
年功序列から職務ベース評価への全社移行。中堅管理職の抵抗と若手の活性化を予測。
重複部門の統合による管理職ポスト削減。文化衝突と人材流出リスクを可視化。
ハイブリッドワーク制度の全社導入。コミュニケーション変化と生産性への影響を分析。
デモは完全無料。LLMコスト不要のルールベースエージェントで60秒以内に結果が出ます。